admin 
Prieš kelis mėnesius Redditor paskelbė r/askSingapore:
„Kai buvau jaunas ir naivus, visada maniau, kad sunku būti atleistas iš darbo, nebent žmogus nuolat prastai dirba ar rimtai nusižengia.
Dabar, baigus studijas, gana dažnai perskaitau žinias, kad įvairios įmonės šen bei ten atleidžia žmones.
Tik įdomu, ar tokie atleidimai SG visada buvo tokie dažni, ar tokia praktika labiau pastebima tik technologijų sektoriuose?
Kompiuterio standartas 8310
Kaip žmogus, kuris kažkada staiga pasitraukė iš įmonės, kurioje dirbau, staiga užsidarius, patyriau emocinį ir finansinį poveikį, kai staiga praradau darbą, kurio aistringai mėgau, iš karto nuvaliau savo stalą ir parsinešiau visą savo barang-barangą namo.
Darbo mažinimo naujienos visada yra madingos, ypač kai jos susijusios su didžiųjų technologijų įmonių restruktūrizavimu po tam tikro beatodairiško samdymo laikotarpio, o Sinapore Lazada, Tera Pak, Yahoo Singapore ir Ninja Van visi atleidžiami darbuotojai.
Praėjusiais metais Singapūre buvo atleista 14 590 darbuotojų, iš kurių beveik 4 mln.
Ir kadangi gyvename mažoje šalyje su atviros rinkos ekonomika, kuri yra labai priklausoma nuo išorės prekybos ir finansinių paslaugų, todėl yra paveikta pasaulinių problemų; Kaip 2024 m. kovo 1 d. parlamente pareiškė DPM Gan Kim Yongas, naujausi Singapūro iššūkiai buvo šie:
- Pasaulinės maisto ir energijos kainos smarkiai išaugo dėl tiekimo grandinės sutrikimų, kurie vėliau lėmė pasaulinę infliaciją;
- Palūkanų normos buvo padidintos, nes viso pasaulio centriniai bankai siekė atremti infliacinį spaudimą;
- Sustiprėjo geopolitinis ginčas ir strateginė konkurencija tarp didžiųjų valstybių;
- Ukrainoje ir Artimuosiuose Rytuose įsiplieskė konfliktai; ir
- Vis labiau reikia skubiai spręsti klimato kaitos problemą.
Tačiau iš neseniai atnaujintos suvestinės lentelės: Darbo jėgos ministerijos sumažinimas, galime išskirti keletą įdomių faktų.
Ką rodo ilgalaikiai duomenys?
2024 m. pirmąjį ketvirtį Darbo jėgos ministerija (MM) pranešė apie 3 030 darbuotojų, o 2023 m. 1 000 darbuotojų teko 6,7, o tai buvo mažesnis nei dešimtmečio vidurkis – 7.
Dabartinė Singapūro ekonomikos prognozė 2024 m. yra lėta, 1–3 proc., augimas turėtų būti panašus kaip ir 2023 m., todėl turėtume patirti panašų bendrą nedarbo lygį – 1,9–2,1 proc., o atleisti iš darbo turėtų būti apie 14 tūkst.
Taigi jūs turite mažiau nei 1 iš 100 tikimybę, kad 2024 m.
Atšaukimas dar nėra pabaiga, priimkite tai kaip naują pradžią
Dėl COVID-19 pandemijos buvo prarasta maždaug 187 000 darbo vietų, daugiausia nerezidentų. 2020 m. įgyvendintos paramos priemonės Singapūro darbuotojams vis dar galioja ir yra sustiprintos naujomis schemomis (dėl Nacionalinės AI strategijos 2.0 sukimosi), kurios padės, jei 2024 m. susidursite su atleidimu iš darbo.
Dėl neatidėliotinos pagalbos galite kreiptis į Trišalį sąžiningos ir progresyvios užimtumo praktikos aljansą ir Nacionalinį profesinių sąjungų kongresą, kurie užtikrins jūsų darbo teisių apsaugą. Net LifeSG turi naudingą vadovą.
Susirūpinimas dėl pakartotinio įsidarbinimo yra natūralus, ypač tiems, kurie nori tobulinti įgūdžius arba pakeisti karjerą. Nors MOM praneša, kad per šešis mėnesius 2024 m. pirmąjį ketvirtį pasitraukusių gyventojų vėl įsidarbino 59,4 proc., „Workforce Singapore“ siūlo papildomą paramą, įskaitant konsultacijas, karjeros muges ir plėtros programas.
Vyresnio amžiaus darbuotojams (Singapūras darbuotojų amžiaus mediana yra 44 metai) jau gavote papildomą „SkillFuture“ kredito padidinimą, kad padidintumėte lygį.
Papildoma nauja paramos grąžinimui į darbą schema, kurią 2023 m. paskelbė buvęs ministras pirmininkas Lee Hsianas Loongas, bus pradėta naudoti vėliau šiais metais ir teiks laikiną finansinę pagalbą bei mokymus / įgūdžių tobulinimo kursus.
Funkcijos vaizdas: Rosy/Bad Homburg/Germany @ pixabay
Taip pat skaitykite: Sugedęs ar paryškintas? Kodėl daugiau Singapūro žmonių dirba 2 darbus
