Singapūro trečiojo ketvirčio darbo perspektyvų tyrimas: trys pramonės šakos samdo daug darbuotojų, bet viena ruošiasi atleisti
admin 
Prieš kelias dienas „ManpowerGroup“ paskelbė savo ketvirčio Singapūro užimtumo perspektyvų tyrimą, kuriame pateikiamos vietos įmonių, suskirstytų į devynias plačias kategorijas, nuotaikų barometras dėl samdymo.
- Transportas, logistika ir automobiliai
- Sveikatos priežiūra ir gyvosios gamtos mokslai
- Pramonės ir medžiagos
- Vartojimo prekės ir paslaugos
- Energija ir komunalinės paslaugos
- Informacinės technologijos
- Finansai ir nekilnojamasis turtas
- Ryšio paslaugos
- Kita, sąraše nėra
Metodika paprasta. Kiekvieną ketvirtį autoriai apklausia daugiau nei 40 000 darbdavių 42 šalyse, įvertindami ketinimą samdyti, palyginti su ketinimu sumažinti užimtumą. Grynasis rezultatas, teigiamas ar neigiamas, parodo kryptį visoje darbo rinkoje ir kiekvienoje konkrečioje pramonės šakoje.
Singapūre bendros nuotaikos išlieka teigiamos – 44 procentai darbdavių šį ketvirtį nori įdarbinti naujų darbuotojų, nors 24 procentai tikisi, kad bus sumažinta (o likusieji lieka ten, kur yra).
Tai suteikia teigiamą 20 procentų Singapūro užimtumo perspektyvos rezultatą.
Indeksas čia paprastai išlieka didesnis nei nulis, išskyrus ypatingas aplinkybes, kurias sukėlė pasauliniai sutrikimai, pvz., neseniai įvykusi pandemija, kai jis trumpam nukrito į neigiamą pusę, o vėliau stipriai atsigauna:
Tačiau tendencijos išlieka šiek tiek mažėjančios, nes ekonomika grįžo prie visiško užimtumo po COVID-19 ir mažiau įmonių turi laisvų darbo vietų.
Tačiau kai kurie vis dar gali pasiūlyti daug.
Elektrifikuojančios transporto perspektyvos
Jei šį ketvirtį ieškote darbo, greičiausiai susidursite su naujų galimybių padidėjimu Transportas, logistika ir automobiliai sektoriuje, kurį lėmė perėjimas prie elektrinių transporto priemonių ir su tuo susijęs kvalifikuotų darbuotojų poreikis:
„Tikimasi, kad ekologiškos iniciatyvos, skatinančios vidaus išmetamųjų teršalų mažinimą, paskatins darbo vietų augimą Singapūro transporto, logistikos ir automobilių sektoriuje. Investuojant į perėjimą prie elektromobilių (EV), įmonės aktyviai ieško kvalifikuotų talentų, išmanančių elektromobilių valdymą ir įkrovimo infrastruktūros navigaciją.
Linda Teo, „ManpowerGroup Singapore“ šalies vadovė
Stulbinantys 87 procentai darbdavių praneša apie talentų trūkumą, nes beveik pusė visų įmonių planuoja šį ketvirtį padidinti darbuotojų skaičių. Tai suteikia sektoriui pirmaujančią poziciją ir sudaro +47 proc. grynojo trečiojo ketvirčio užimtumo perspektyvos, ty 22 proc. daugiau nei praėjusį ketvirtį ir 28 proc., palyginti su per metus.
Geriausias, kitas ir blogiausias
Kitos dvi pramonės šakos, užlipusios ant podiumo, yra sveikatos priežiūra, kuri vis dar prisitaiko prie tikrovės po COVID ir augančios paklausos, ir pramonės sektorius, kuriame pastaruoju metu buvo daug investuojama į vietinę gamybą, o tai, atrodo, atspindi verslo augimą.
Likusi paketo dalis patenka į šalies vidurkį su vienu reikšmingu nuokrypiu, Ryšių paslaugoskuris, palyginti su antruoju ketvirčiu, smuktelėjo dar 4 procentiniais punktais ir nuo praėjusių metų nuosmukį pagilino iki 64.
„ManpowerGroup“ neskelbia konkretaus suskirstymo pagal pramonės vertikalę, tačiau galime konservatyviai įvertinti, kad maždaug pusė ar daugiau komunikacijos darbdavių planuoja sumažinti darbuotojų skaičių šį ketvirtį, o šio sektoriaus perspektyvos šiais metais nėra geros.
Tačiau apskritai visos darbo rinkos perspektyvos yra teigiamos, nes pasaulinis talentų trūkumas nerodo mažėjimo ženklų.
Dirbtinis intelektas dar nekelia grėsmės jūsų darbui, nes 57 procentai Singapūro darbdavių numato, kad per ateinančius dvejus metus reikės įdarbinti daugiau žmonių dėl AI reikalavimų.
Net jei AI skeptikai yra teisūs, kol kas atrodo, kad užimtumo padėtis pagerės, kol AI nepablogės.
