admin 
Atsakomybės apribojimas: jei nenurodyta kitaip, bet kokia toliau išreikšta nuomonė priklauso tik autoriui.
Ankstesniame straipsnyje ištraukiau profesijų, kuriose yra daugiausiai laisvų darbo vietų, sąrašą, pateiktą naujausioje Darbo jėgos ministerijos darbo rinkos ataskaitoje. Tačiau pats dokumentas suteikia daugiau įžvalgų apie Singapūro darbo rinkos raidą ir kaip ji tobulėjo bėgant metams.
Beveik visais rodikliais (pirmas taškas) Singapūro gyventojai naudojasi geriausiomis, stabiliausiomis ir tam tikra prasme mažiausiai reikliausiomis darbo sąlygomis. Neapsigaukite mano žodžio, tiesiog pažiūrėkite į skaičius.
Pagrindai
Pradėkime nuo pagrindinių skaičių – nedarbo duomenų. Visų demografinių grupių skaičiai yra mažesni nei 3 procentai ir atitinka ilgalaikius vidurkius. Tiesą sakant, laikui bėgant jie rodo nedidelę mažėjimo tendenciją, nors tokiu greičiu skirtumas yra nereikšmingas.
Praktiškai Singapūre nėra nedarbo, ir dauguma tų, kurie neturi darbo, tiesiog pereina iš vieno į kitą (statistikai suteikiamas „natūralaus nedarbo“ pavadinimas).
Žinoma, gali būti, kad grupė stengiasi rasti tinkamą darbdavį, bet, laimei, jie yra labai maža.
Ši mažuma yra ilgalaikio nedarbo lygis, ty žmonių, kurie nedirba ilgiau nei šešis mėnesius, skaičius. Galima sakyti, kad toks yra „tikrasis“ nedarbo lygis, nes paprastai įsidarbinti užtrunka keletą mėnesių, o laikinai bedarbiai tikrai nebuvo bedarbiai.
Laimei, tie, kuriems tai nepavyksta, sudaro tik 0,8 procento darbo jėgos.
Augantis stabilumas
Labiausiai matomas vietos darbo rinkos pokytis yra tai, kiek laikui bėgant ji tapo stabilesnė, nepaisant daugelio pasaulio ekonomikos pokyčių, kurie jau seniai rodo priešingai.
Praeityje mums dažnai sakydavo, kad turime dažnai keisti darbo vietas, netikėtai atleisti iš darbo ir atnaujinti savo įgūdžius, kad išliktume aktualūs darbdaviams, nes šiuolaikinių darbo vietų poreikiai vystėsi greičiau nei bet kada anksčiau.
Tačiau atrodo, kad Singapūro skaičiai rodo ką kita, pradedant nuo sumažinimų, kurie laikui bėgant ir toliau mažėja tiek absoliučiais, tiek santykiniais skaičiais. Atleisti iš darbo šiandien mažiau tikėtina nei prieš 20–25 metus, o vidurkiai pamažu toliau mažėja, nors ir taip yra gana žemi.
Vienintelis neigiamas
Kaip jau užsiminiau pačioje pradžioje, yra vienas rodiklis, kuris laikui bėgant pablogėjo – pasitraukusių rezidentų (piliečių ir viešųjų ryšių) darbuotojų sugrįžimo į rinką rodiklis, kuris pastaruoju metu sumažėjo iki 55 proc.
Tikėtina, kad tai yra mažėjančių mažinimo normų kita pusė.
Tai yra, nors mažiau tikėtina, kad būsite atleistas iš darbo, kai būsite atleisti, bus sunkiau grįžti į darbą. Tai taip pat gali reikšti, kad įmonėms pavyko geriau sumažinti darbuotojų skaičių, atleisdamos žmones, kurių rezultatai tikrai prasti, o tai gali paaiškinti jų problemas grįžus dirbti į kitą vietą.
Nepaisant to, šios problemos tik laikinos, nes per 12 mėnesių vėl dirba daugiau nei 70 proc. Kitaip tariant, tai ne tai, kad tapo neįmanoma, o sunkiau.
Ir daugiau teigiamų dalykų
Tačiau, kaip jau minėjau, tai yra vienintelis rodiklis, kuris laikui bėgant sumažėjo, todėl grįžkime prie teigiamų dalykų, pavyzdžiui, turimų angų, kurias išsamiau aprašiau šiame straipsnyje praėjusią savaitę.
Per pastaruosius du dešimtmečius laisvų darbo vietų skaičius tiek absoliučiais, tiek santykiniais skaičiais didėjo. Šiuo metu laukia daugiau nei 80 000 darbo vietų, iš kurių 45 000 ieško kvalifikuotų PMET kandidatų.
Šiuo metu kas du bedarbiai turi daugiau nei tris laisvas darbo vietas, o tai rodo, kad jei bedarbiams kyla kokių nors problemų, tai ne galimybių trūkumas, o jų įgūdžių ir rinkos poreikių neatitikimas.
Tačiau daug laisvų pozicijų taip pat reiškia, kad šiuo metu dirbantiems asmenims lengviau kur nors apsipirkti, kad gautų geresnį pasiūlymą ir pakeisti darbdavį, kad būtų pagerintos darbo sąlygos ir didesnis atlyginimas.
Atsižvelgiant į nuolatinį talentų trūkumą, akivaizdu, kad Singapūras išlieka darbuotojų rinka, nes kvalifikuotų žmonių trūksta.
Nepaisant to, atrodo, kad Singapūro gyventojai vis labiau patenkinti savo padėtimi, nes apyvarta nuolat mažėjo, o atsistatydinimo rodikliai šiais metais pasiekė istorines žemumas, o tai taip pat sumažina darbuotojų įdarbinimo poreikį.
Tai svarbu ir darbuotojams, ir darbdaviams, nes bet koks darbuotojų skaičiaus pokytis savaime žlugdo verslą, nesvarbu, ar jis verčiamas atleisti žmones, ar jie atsistatydina savo noru, palikdami spragas, kurias reikia užpildyti.
Viena iš priežasčių, kodėl Singapūro gyventojai gali ne taip norėti šokinėti laivu, yra bendras dirbtų valandų sumažėjimas nuo maždaug 47 iki šiek tiek daugiau nei 43 valandas per pastaruosius 25 metus.
Dėl to žmonėms kasmet lieka 150–200 valandų daugiau, todėl sumažėja perdegimas ir, be abejo, pagerėja talentų išlaikymas, nes vis daugiau mūsų nori gyventi subalansuotą gyvenimą.
Kaip matote, Singapūro darbo rinkos standartai pamažu, bet užtikrintai pagerėjo, nes žmonės patiria mažiau darbo, turi didesnį užimtumo stabilumą, mažesnę riziką susilpnėti ir, jei atsitiks blogiausia, sumažėjęs ilgalaikio nedarbo atvejis. .
Ir nors kai kurie vis dar mėgsta šiek tiek niurzgėti, akivaizdu, kad padėtis niekada nebuvo geresnė, net jei dar yra kur tobulėti.
Panašaus vaizdo kreditas: „Google Street View“.
